072-3253016
מספר
מקשר
מקשר
שכירים
רקע כללי
הקורונה (COVID-19) הוגדרה על ידי ארגון הבריאות בחודש מרץ 2020 כפנדמיה.
מהי פנדמיה? פנדמיה הנה מגפה שהתפשטה על אזורים נרחבים, על פני מספר יבשות ואף בכל העולם, שאיננה במצב יציב ונשלט.
כחלק מהליך זה הפנדמיה בעלת השפעות על יבשות המכילות מדינות ביניהן. בתוך כך, חברות רבות עלולות לספוג מכה כלכלית קשה אשר תשפיע על המשק עליו הן חולשות וכתוצאה מכך לנקוט בצעדי התייעלות. צעדים שכאלו עשויים לכלול (ועוד אחרים):
1. צמצום פעילות באזורים גאוגרפים מסוימים- הן שיווק ומכירה והן יצור.
2. סגירת קווי מכירה ויצור- מוצרים ספציפיים או מגזר פעילות בשלמותו.
3. פיטורי עובדים ודילול תפקידים זוטרים.
4. הוצאת עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום).
5. חל"ת / פיטורין של אנשי מפתח בחברה.
היות ומשבר הקורונה הינו פנדמיה,
העובדים השכירים יושפעו משינוי דפוסי פעילות החברה ולמצוא עצמם כחלק ממעגל האבטלה השורר במקום מושבם.
בנוסף, בעת סגירת מוסדות החינוך, העובדים השכירים (כמו העצמאיים), יהיו חייבים לדאוג לתא המשפחתי שלהם תוך המשך עבודה סדירה/חלקית (אותם עובדים המועסקים לאחר צמצום כוח העבודה ואלו העובדים ב"מפעל חיוני" כפי שהוגדר על ידי שר התעשייה והתעסוקה).
משכך, נמצאים השכירים והעצמאיים במדרון חלקלק שלא יודעים כיצד ומתי יסתיים.
מהי פנדמיה? פנדמיה הנה מגפה שהתפשטה על אזורים נרחבים, על פני מספר יבשות ואף בכל העולם, שאיננה במצב יציב ונשלט.
כחלק מהליך זה הפנדמיה בעלת השפעות על יבשות המכילות מדינות ביניהן. בתוך כך, חברות רבות עלולות לספוג מכה כלכלית קשה אשר תשפיע על המשק עליו הן חולשות וכתוצאה מכך לנקוט בצעדי התייעלות. צעדים שכאלו עשויים לכלול (ועוד אחרים):
1. צמצום פעילות באזורים גאוגרפים מסוימים- הן שיווק ומכירה והן יצור.
2. סגירת קווי מכירה ויצור- מוצרים ספציפיים או מגזר פעילות בשלמותו.
3. פיטורי עובדים ודילול תפקידים זוטרים.
4. הוצאת עובדים לחל"ת (חופשה ללא תשלום).
5. חל"ת / פיטורין של אנשי מפתח בחברה.
היות ומשבר הקורונה הינו פנדמיה,
העובדים השכירים יושפעו משינוי דפוסי פעילות החברה ולמצוא עצמם כחלק ממעגל האבטלה השורר במקום מושבם.
בנוסף, בעת סגירת מוסדות החינוך, העובדים השכירים (כמו העצמאיים), יהיו חייבים לדאוג לתא המשפחתי שלהם תוך המשך עבודה סדירה/חלקית (אותם עובדים המועסקים לאחר צמצום כוח העבודה ואלו העובדים ב"מפעל חיוני" כפי שהוגדר על ידי שר התעשייה והתעסוקה).
משכך, נמצאים השכירים והעצמאיים במדרון חלקלק שלא יודעים כיצד ומתי יסתיים.
דמי אבטלה
ביטוח הלאומי ולשכת התעסוקה פרסמו הוראות אשר מאפשרות תביעה של דמי אבטלה לעובדים השכירים אשר הוצאו לחל"ת בעקבות משבר הקורונה העולמי. לצורך כך הוגדרה תקופת המשבר עד לתאריך 31.5.2020.
כמות המובטלים במדינת ישראל תגיע למאות אלפים, ואף למיליון אם המצב לא יהיה נשלט, עד סוף המשבר העולמי.
כמות המובטלים במדינת ישראל תגיע למאות אלפים, ואף למיליון אם המצב לא יהיה נשלט, עד סוף המשבר העולמי.
מי זכאי לדמי אבטלה?
עובד שכיר- המתקיים בינו לבין מעסיקו יחסי עובד מעביד ו/או שהוא נכלל שבתוספת הראשונה של צו הביטוח הלאומי התשל"ב 1972.
ישנם 5 תנאי זכאות לקבלת דמי אבטלה:
1. כל עובד שכיר שהינו תושב ישראל (כולל תושב ארעי).
2. מלאו לו 20 שנה, ועדיין לא הגיע לגיל 67 (בתנאים מסוימים זכאי גם מי שלא מלאו לו 20)- כפי המפורט בהמשך.
3. סיבת הפיטורין:
א. פיטורים- זכאות החל מהיום בו התייצבת בשירות התעסוקה.
ב. התפטרות- זכאי לאחר 90 יום מיום הפסקת העבודה (במידה והסיבה מוצדקת על פי ב"ל- זכאי לקבל מהיום הראשון להתייצבות).
ג. חל"ת- ישולמו מיום תחילת החל"ת למי שהוצא לחופשה למשך 30 יום ומעלה (צמצום היקף משרה או מי שנמצא בבידוד-לא נחשב).
4. התייצבות בשירות התעסוקה- בעקבות משבר הקורונה יש להירשם באופו מקוון ולא להתייצב עד שיוגדר אחרת.
5. תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה (עבודה חלקית גם של יום אחד בחודש מהווה חודש מלא) כשכיר מתוך 18 חודשים
האחרונים לפני הרישום לראשונה בשירות התעסוקה- יודגש כי בעת משבר הקורונה פורסמה הנחייה מטעם שר האוצר לצורך ב 6 חודשי אכשרה (יש לעקוב אחר פרסומים נוספים ולבדוק האם תקופת ימי הזכאות לדמי אבטלה תקטן לאור צמצום זה).
עובדים בגילאים 20-67:
עובד שכיר תושב ישראל (גם תושב ארעי), זכאי לדמי אבטלה במידה וצבר תקופת אכשרה כפי שנקבע על ידי ביטוח לאומי בהיותו עובד שכיר (לא כולל בעלי לשיטה בחברת מעטים, למעט שכירים על פי צו סיווג מבוטחים), אם הוא פוטר, התפטר או הוצא לחל"ת כפוי. לשם השלמת תנאי זה על העובד להתייצב בלשכת התעסוקה כדורש עבודה.
עובדים בגילאי 67 ומעלה:
אינם זכאים לדמי אבטלה- גם אם הוצאו לחל"ת. מנגד, הם זכאים לתבוע מהביטוח הלאומי קצבת אזרח ותיק.
ישנם 5 תנאי זכאות לקבלת דמי אבטלה:
1. כל עובד שכיר שהינו תושב ישראל (כולל תושב ארעי).
2. מלאו לו 20 שנה, ועדיין לא הגיע לגיל 67 (בתנאים מסוימים זכאי גם מי שלא מלאו לו 20)- כפי המפורט בהמשך.
3. סיבת הפיטורין:
א. פיטורים- זכאות החל מהיום בו התייצבת בשירות התעסוקה.
ב. התפטרות- זכאי לאחר 90 יום מיום הפסקת העבודה (במידה והסיבה מוצדקת על פי ב"ל- זכאי לקבל מהיום הראשון להתייצבות).
ג. חל"ת- ישולמו מיום תחילת החל"ת למי שהוצא לחופשה למשך 30 יום ומעלה (צמצום היקף משרה או מי שנמצא בבידוד-לא נחשב).
4. התייצבות בשירות התעסוקה- בעקבות משבר הקורונה יש להירשם באופו מקוון ולא להתייצב עד שיוגדר אחרת.
5. תקופת אכשרה של לפחות 12 חודשי עבודה (עבודה חלקית גם של יום אחד בחודש מהווה חודש מלא) כשכיר מתוך 18 חודשים
האחרונים לפני הרישום לראשונה בשירות התעסוקה- יודגש כי בעת משבר הקורונה פורסמה הנחייה מטעם שר האוצר לצורך ב 6 חודשי אכשרה (יש לעקוב אחר פרסומים נוספים ולבדוק האם תקופת ימי הזכאות לדמי אבטלה תקטן לאור צמצום זה).
עובדים בגילאים 20-67:
עובד שכיר תושב ישראל (גם תושב ארעי), זכאי לדמי אבטלה במידה וצבר תקופת אכשרה כפי שנקבע על ידי ביטוח לאומי בהיותו עובד שכיר (לא כולל בעלי לשיטה בחברת מעטים, למעט שכירים על פי צו סיווג מבוטחים), אם הוא פוטר, התפטר או הוצא לחל"ת כפוי. לשם השלמת תנאי זה על העובד להתייצב בלשכת התעסוקה כדורש עבודה.
עובדים בגילאי 67 ומעלה:
אינם זכאים לדמי אבטלה- גם אם הוצאו לחל"ת. מנגד, הם זכאים לתבוע מהביטוח הלאומי קצבת אזרח ותיק.
כיצד זה עובד ומה צריך לדעת?
מספר ימי האבטלה:
מספר ימי האבטלה תלוי בגילו של המובטל ובמספר התלויים בו (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה ו/או ילד).
יש לשים לב כי התקופה המירבית המצויינת על ידי ביטוח לאומי עשויה להשתנות בהתאם לשינוי בגילו של המובטל או במספר התלויים בו.
ניתן לבחון זאת באתר הביטוח הלאומי כאן (כולל מקרים ספציפיים שצוינו על ידם).
דגש- מובטל המבקש אבטלה שנה אחר שנה, ביטוח לאומי בוחן את הכמות המקסימלית אותה המובטל יכול לקבל בהתאם לקריטריונים מעלה. ב"ל מתיר לתשלום כדמי אבטלה, בחודש המבוקש, את המכסה המקסימלית המגיעה למובטל בניכוי המכסה אותה ניצל ב 11 החודשים הקודמים (אין תלות בין תביעה אחת לאחרת- החישוב מתבצע באופן גורף).
*מתוך מספר ימי האבטלה ינוכו 5 ימי האבטלה הראשונים שתחילתם בתאריך הקובע. כלומר, בחודש הראשון לאבטלה המובטל יקבל את דמי האבטלה בניכוי 5 ימים. ימים אלו ישולמו למובטל בהמשך התקופה ככל שזה התייצב בלשכת התעסוקה ולא נמצאה לו עבודה.
סכום דמי האבטלה:
סכום זה מחושב לפי גיל המובטל והכנסתו החייבת בדמי ביטוח לאומי (שכר ברוטו) ב 6 החודשים האחרונים המלאים שקדמו להתייצבות בשירות התעסוקה.
סכום דמי האבטלה החודשיים מחושב כמכפלת סכום דמי האבטלה ליום במספר ימי ההתייצבות בלשת התעסוקה באותו חודש.
חשו לזכור, ימי שבת אינם נחשבים ליום התייצבות.
סכום הקצבה מהווה % מתוך ההכנסה החייבת בביטוח לאומי (האחוז קטן ככל שהכנסה זו גדלה). מסכום זה מנוכה מס הכנסה במקור ודמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. סכום דמי האבטלה משתנה בהתאם למי שמלאו / טרם מלאו לו 28 שנים על פי הנחיות הביטוח הלאומי.
סכום דמי אבטלה- לפי טבלה:
קישור לאתר ביטוח לאומי - לחץ כאן
מספר ימי האבטלה תלוי בגילו של המובטל ובמספר התלויים בו (בן זוג תלוי, בת זוג תלויה ו/או ילד).
יש לשים לב כי התקופה המירבית המצויינת על ידי ביטוח לאומי עשויה להשתנות בהתאם לשינוי בגילו של המובטל או במספר התלויים בו.
ניתן לבחון זאת באתר הביטוח הלאומי כאן (כולל מקרים ספציפיים שצוינו על ידם).
דגש- מובטל המבקש אבטלה שנה אחר שנה, ביטוח לאומי בוחן את הכמות המקסימלית אותה המובטל יכול לקבל בהתאם לקריטריונים מעלה. ב"ל מתיר לתשלום כדמי אבטלה, בחודש המבוקש, את המכסה המקסימלית המגיעה למובטל בניכוי המכסה אותה ניצל ב 11 החודשים הקודמים (אין תלות בין תביעה אחת לאחרת- החישוב מתבצע באופן גורף).
*מתוך מספר ימי האבטלה ינוכו 5 ימי האבטלה הראשונים שתחילתם בתאריך הקובע. כלומר, בחודש הראשון לאבטלה המובטל יקבל את דמי האבטלה בניכוי 5 ימים. ימים אלו ישולמו למובטל בהמשך התקופה ככל שזה התייצב בלשכת התעסוקה ולא נמצאה לו עבודה.
סכום דמי האבטלה:
סכום זה מחושב לפי גיל המובטל והכנסתו החייבת בדמי ביטוח לאומי (שכר ברוטו) ב 6 החודשים האחרונים המלאים שקדמו להתייצבות בשירות התעסוקה.
סכום דמי האבטלה החודשיים מחושב כמכפלת סכום דמי האבטלה ליום במספר ימי ההתייצבות בלשת התעסוקה באותו חודש.
חשו לזכור, ימי שבת אינם נחשבים ליום התייצבות.
סכום הקצבה מהווה % מתוך ההכנסה החייבת בביטוח לאומי (האחוז קטן ככל שהכנסה זו גדלה). מסכום זה מנוכה מס הכנסה במקור ודמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות. סכום דמי האבטלה משתנה בהתאם למי שמלאו / טרם מלאו לו 28 שנים על פי הנחיות הביטוח הלאומי.
סכום דמי אבטלה- לפי טבלה:
קישור לאתר ביטוח לאומי - לחץ כאן
